Via I Maggio, 3 - 01100 Viterbo Tel. 0761/229217 - fax 0761/227271 - E-mail: relazioni@cnaupav.it Presidente: Francesca Riccio Presidenza: Maria Luisa Appetito, Miranda Boi, Olga Danilova, Paola Grazini, Francesca Pizzitola

Cna Impresa donna è nata nell'ottobre del 2005 con la nuova riforma statutaria dell'associazione. L'idea però di unire tutte le forze rosa della Cna parte da più lontano: 2002, quando nacque il Comitato Impresa Donna.
Qui sotto il regolamento varato in occasione della riforma della Cna.

1. DENOMINAZIONE

Fanno parte di CNA Impresa Donna le titolari di impresa, le socie, le coadiuvanti, le lavoratrici autonome iscritte alla CNA, di seguito chiamate "imprenditrici".

2. SEDE

La sede di CNA Impresa Donna è presso la sede della CNA Associazione Provinciale di Viterbo.

3. SCOPI

CNA Impresa Donna si pone i seguenti scopi:

• Valorizzare il potenziale femminile delle imprenditrici nel governo dell'economia, della politica e della vita associativa a tutti i livelli.
• Rappresentare gli interessi e le tematiche dell'imprenditoria femminile nei confronti delle istituzioni e del mondo associativo.
• Elaborare le proposte di politica sociale ed economica per le imprenditrici, avvalendosi anche delle istanze specializzate della Confederazione.
• Promuovere e sostenere l'imprenditoria femminile.
• Affermare il principio delle Pari Opportunità nella società, nell'economia e nella vita dell'organizzazione.
• Sostenere le parità delle condizioni tra uomini e donne.
• Creare, nel rispetto della concorrenza, le condizioni per il superamento di mentalità e situazioni socio-culturali ed economiche di svantaggio delle imprenditrici.
• Promuovere e sostenere azioni, leggi e politiche a favore delle donne.
• Promuovere la partecipazione delle imprenditrici alle reti socio-economico ed istituzionale a tutti i livelli.
• Aumentare la partecipazione e presenza delle imprenditrici negli organismi a tutti i livelli di vita della Confederazione e nelle sedi esterne in rappresentanza del sistema CNA.

4. RUOLO DI CNA IMPRESA DONNA IN RELAZIONE AL SISTEMA CNA

• Favorire l'ingresso in CNA Impresa Donna di nuove imprenditrici.
• Promuovere, sostenere e favorire i processi di crescita permanente delle dirigenti.
• Promuovere la cultura e la conoscenza delle tematiche di genere in tutto il sistema CNA.
• Trattare le politiche di genere (quali ad esempio la conciliazione) anche nella loro connotazione più ampia di "politiche sociali".
• Assumere un comportamento propositivo su tutte le tematiche che possano avere ricadute sulla dimensione di genere; effettuare su tali tematiche una puntuale verifica del conseguimento degli obiettivi.
• Contribuire ad utilizzare al meglio il sistema di opportunità e servizi presenti in CNA per la crescita e lo sviluppo dell'imprenditoria femminile.
• Garantire alle imprenditrici una informazione diffusa in relazione al sistema CNA, stimolando il sistema stesso perché ciò avvenga.
• Contribuire a supportare adeguatamente l'impresa femminile in tutte le sue fasi di vita (start-up, consolidamento, trasmissione) in sinergia con il sistema dei servizi erogati da CNA.

5. ARTICOLAZIONE

CNA Impresa donna si articola in un livello nazionale (CNA Impresa Donna) e nelle CNA Impresa Donna Regionali e Provinciali.

6. MODALITA' ORGANIZZATIVE

CNA Impresa Donna si costituisce, a livello provinciale, con la Assemblea delle Socie che eleggono la Presidenza e la Presidente Provinciale.

7. ORGANI
Sono organi di CNA Impresa Donna l'Assemblea, la Presidenza, la Presidente.

8. PRESIDENZA

E' eletta dall'Assemblea tra le sue componenti ed è formata da un minimo di 5 a un massimo di 10 componenti.

Le componenti restano in carica 4 anni e per non più di 2 mandati consecutivi.

Decide in piena autonomia le strategie più adeguate per attuare gli indirizzi indicati dall'Assemblea.

Le componenti della Presidenza assumono la carica di Vice Presidenti.
Alle Vice Presidenti possono essere affidate specifiche deleghe dalla Presidente.

9. PRESIDENTE

La Presidente è eletta dall'Assemblea.

Resta in carica 4 anni e per non più di 2 mandati consecutivi.

Presiede la Presidenza, convoca le riunioni e stabilisce l'ordine del giorno.

Convoca l'Assemblea di norma 1 volta l'anno ed ogni qualvolta lo ritenga necessario.

Rappresenta CNA Impresa Donna in tutte le sedi e occasioni di rappresentanza esterna.

La Presidente può delegare alcune funzioni alle Vice Presidenti.

10. COORDINATORE/TRICE - SEGRETARIO/A

E' nominato/a dalla CNA sentito il parere della Presidenza di CNA Impresa Donna. Collabora con la Presidenza per l'attuazione delle decisioni assunte e risponde del suo operato direttamente alla Presidente.

Coadiuva la Presidenza nella rappresentanza politica ed ha la responsabilità dell'attuazione delle decisioni politiche.

Partecipa alle riunioni della Presidenza e dell'Assemblea.

11. Per tutto ciò che non è espressamente previsto dal presente Regolamento, si
rinvia al Regolamento della CNA.

Approvato dal Consiglio di CNA Impresa Donna del 15/6/2005.

A L L E G A T O A

* I BISOGNI DELLE IMPRENDITRICI

CNA Impresa Donna ha, con diversi strumenti e metodologie (dall'indagine nazionale dello scorso anno, ai seminari, alla elaborazione di documenti dei CID regionali e provinciali), individuato ed analizzato i bisogni prioritari delle imprenditrici, che si possono così sintetizzare:

• Azioni politiche per sostenere e rilanciare le politiche di servizi pubblici di sostegno alle donne che lavorano (conciliazione etc.)
  
• Formazione di genere.
  
• Informazioni e consulenza relativamente alle opportunità di finanziamenti, agevolazioni, etc.
  
• Opportunità di incontro tra imprenditrici e scambio di esperienze e buone prassi.
  
• Adeguata visibilità e rappresentatività delle donne nella Confederazione.

* GLI STRUMENTI

Nella consapevolezza

- della complessità del proprio ruolo;
- della non sempre presente "sensibilità" alle tematiche di genere all'interno del sistema CNA;
- dell'esigenza di dotarsi di supporti adeguati per il conseguimento dei propri obiettivi;
- della necessità di entrare in relazione con un numero sempre maggiore di imprenditrici

CNA Impresa Donna individua nei seguenti "strumenti" le principali leve che ritiene adeguate a garantire l'efficacia della propria azione politica e di rappresentanza:

• avere la disponibilità di adeguate risorse economiche, umane e organizzative (piano strategico).
• Poter contare sulla presenza delle imprenditrici in tutti gli organismi orizzontali e verticali della Confederazione.
• Garantire un'attività di "mentoring" sia delle dirigenti CID con lunga esperienza alle neo-dirigenti sia delle CID costituite alle CID costituendi/neocostituiti.
• Utilizzo diffuso del portale e delle reti finalizzato a:

  - fornire alle imprenditrici informazioni;
  - consentire lo scambio di esperienze e buone prassi;
  - raccogliere e scambiare opinioni, valutazioni;
  - effettuare sondaggi;
  - favorire l'autopromozione;
  - favorire il dialogo diretto tra reti ed organismi CID.
  

INFORMAZIONI DI INTERESSE PER IL SETTORE 01/06/2010 TUTTAINUNCORTO, IL 3 GIUGNO LA PREMIAZIONE ´Il Giocomatto´ in prima visione, mercoledì, al Tuscia Film Fest E’prevista per il prossimo mercoledì 30 giugno, a Viterbo, al Tuscia Film Festa 2010, la proiezione del cortometraggio “Il giocomatto”, una storia di donne che lavorano per le donne. L’iniziativa, di CNA Impresa Donna e Tuscia Film Fest, è la serata conclusiva del concorso “Tuttainuncorto. Le donne che fanno impresa nella Tuscia si raccontano”. La storia della cooperativa Il Giocomatto è la vincitrice del concorso. 03/08/2006 Comitato nazionale di parità e pari opportunità nel lavoro Pronto il programma-obiettivo Leggi tutte le News, le Notizie, i Comunicati di interesse per il settore